搭建劳资纠纷多元化解平台
广东高院联合多部门保障劳动者权益
记者近日从广东省高级人民法院了解到，该院与省人社厅、省总工会、省工商联、省企业联合会，正式会签了《进一步加强调裁诉衔接多元化解劳资纠纷的意见》（以下简称《意见》），合力搭建劳资纠纷多元化解平台，共同保障劳动者合法权益和维护用人单位生存发展。
《意见》明确了各方职责，要求法院、劳动仲裁机构为工会、工商联和企业联合会提供业务指导，而工会作为劳动者的代表，需有效引导劳动者依法理性维权。工商联、企业联合会作为企业代表，教育引导企业自觉履行义务，承担社会责任，引导企业和劳动者沟通协调解决劳资纠纷。
《意见》确立了“法治导向、调解优先、沟通协调、多元化解”的工作原则，要求五家联动单位充分运用法治思维与法治方式，探索解决劳资纠纷的治本之策，共同关注和研究劳资纠纷的热点、难点问题，要求会签单位在各自制订相关规定制度时，必须彼此通气、广泛征询各方意见，并要求将调解作为处理劳资纠纷的优先方式。
《意见》还要求在化解劳资纠纷上，共同建立恶意欠薪案件沟通制度、劳资纠纷预警预报制度，以及诉调衔接、调裁衔接、裁诉衔接和工会法律援助衔接制度。（记者 林晔晗 通讯员陈 龙）